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企業の即戦力として注目を集める「アクティブシニア」column

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求人媒体でシニアを募集したい方は、【レーヴワークス+】にお任せください。【レーヴワークス+】は、50代~70代のシニアを対象にした求人媒体のサービスを提供しています。

人材採用のパートナーとして、企業様にどのような人材が必要なのかを把握し、企業様が望む人材を採用できるようにアドバイスを行います。

また、求人情報の掲載期間は、採用コストや計画に応じて、自由に調整することが可能です。掲載料金に関する質問・お問い合わせを受け付けていますので、ご不明な点があればいつでもお気軽にご相談ください。

企業の即戦力となる「アクティブシニア」

企業の即戦力となる「アクティブシニア」

高齢化に直面している日本社会では、「アクティブシニア」と呼ばれる方々が注目されています。「一般社団法人日本アクティブシニア協会」では、アクティブシニアを65~75歳の方々と定義し、この言葉は2007年頃から使われるようになりました。

定年退職後や還暦を迎えた後も自分なりの価値観をもち、趣味や仕事、社会活動などに非常に意欲的な「アクティブシニア」は、前向きに様々な物事に取り組んでいます。そうした取り組みは、イベントやビジネスにつながることもあり、アクティブシニアに雇用の機会を与えることで経済的な成長を期待できます。これまでに培ってきた豊富な仕事経験と知識をもつアクティブシニアは、即戦力となるだけではなく若手の育成にも役立つ人材です。

アクティブシニアの仕事に対する姿勢や仕事のこなし方は、直接的な指導をしなくても若手従業員の教育につながるでしょう。また、人生経験が豊富なアクティブシニアは、仕事はもちろんプライベートでも、年齢を問わず多くの人と関わっています。広い人脈をもっていること、多様な人との関わりがあることは、仕事においても有利に働くものです。

【レーヴワークス+】では、シニアを対象にした求人媒体のサービスを提供しています。雇われる側と雇う側、両方にとってメリットとなるアドバイスをさせていただきますので、お困りのことがあればお気軽にご相談ください。

シニア人材に関する豆知識

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