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シニア世代とコミュニケーションをとる際のポイントcolumn

シニア世代専門の求人サイトに広告を掲載するなら【レーヴワークス+】!~全国一律料金で対応~

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シニア世代専門の求人サイトに広告を掲載するなら、【レーヴワークス+】にお問い合わせください。定年を迎えたシニア層を雇用する企業が、増えてきています。

そもそも、シニア世代は様々な人と関わってきた経験があり、文脈や言葉の真意を汲み取る能力に長けている方が多いです。ポイントを抑えて対応すれば、長年培ってきたコミュニケーション能力や技術などを発揮し、職場のまとめ役やチームリーダーとして活躍します。

【レーヴワークス+】では、シニア世代専門の求人サイトを運営し、シニア層の転職や、企業側の採用をサポートしています。

求人サイトへの広告掲載料金は、全国一律で設定していますので、採用計画に沿って掲載していただけます。シニア層の採用をお考えの方は、【レーヴワークス+】が運営するシニア世代専門の求人サイトをご活用ください。

シニア世代とコミュニケーションをとる際のポイント

シニア世代とコミュニケーションをとる際のポイント

新しい職場で働くシニア世代には、コミュニケーションギャップで苦労している方が多くいらっしゃいます。目上の方とのコミュニケーションは、ちょっとした心がけで良好になるものです。

シニア層だけではなく、若い世代のスタッフも働きやすい環境になるよう、ポイントを抑えてコミュニケーションをとりましょう。

必要以上の気遣いはしない!

体力に合わせた勤務日程など配慮すべき点があるのも事実ですが、必要以上の気遣いは壁を作ってしまいます。

必要最低限に気遣いを抑えて接することが、良好なコミュニケーションを築くためのポイントです。

シニアのペースに合わせて、わかりやすい言葉で伝える

シニア世代と関わるときには、本人のペースに合わせて、わかりやすい言葉で伝えていくことが大切です。

また、シニア世代にとって高音部は聞き取りにくいので、低めの声を意識してゆっくり話し、周囲の騒音にも気を配りましょう。

聴き上手になる

立場としては部下であっても、年長のスタッフが人生の先輩です。

敬意をもって、きちんと話を聞き、ありのままを受け入れるようにしましょう。

注意する際にも気遣いを!

仕事の中で間違ったことをしていたり、改善が必要だったりする際には、当然注意しなければなりません。

年長スタッフのプライドを傷つけないためにも、別室に呼ぶなど配慮することが大切です。

シニア人材に関する豆知識

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