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シルバー人材の採用をスムーズに進めるための広告戦略column

シルバー人材の募集広告を掲載するなら代理店【レーヴワークス+】へ!~即戦力となる人材をお求めの企業様へ~

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即戦力となる人材をお求めなら、シルバー人材の募集広告を掲載する代理店【レーヴワークス+】をご利用ください。近年のシルバー人材は、非常に若々しくパワフルですので、まだまだ即戦力として活躍してくれるでしょう。

【レーヴワークス+】は、企業様が求めるシルバー人材の募集から確保・採用活動に関するアドバイスまで、企業採用の支援を行っています。末永く経営活動を行っていくうえで、企業の未来を見据えた決して無駄にならない募集広告のサービスを提供いたします。

掲載料金は全国一律とシンプルな設定で、1日単位で期間設定ができるため、採用計画やコストに応じた掲載が可能です。シルバー人材の確保をご検討中の方は、【レーヴワークス+】までお問い合わせください。メールであれば、24時間365日お問い合わせ・ご質問を受け付けています。

シルバー人材の採用をスムーズにする募集広告の書き方

シルバー人材の採用をスムーズにする募集広告の書き方

シルバー人材の募集広告を作成する際には、まず「採用したいターゲットの設定」をしておきましょう。新規事業を立ち上げるために採用するのか、欠員を穴埋めするために採用するのかに応じて期待する役割やスキルなども変わってきます。

採用したいターゲットに募集広告を読んでもらう必要がありますので、その点はきちんと押さえておきましょう。ターゲットを明確にした後は、募集広告の内容について考えます。

就職や転職先を考えるうえでターゲットが必要とする情報や、企業として求職者に提供できるメリットなどを挙げていきます。それから、具体的な情報を盛り込んだ募集広告を作成します。シルバー層を対象としているのであれば、それが一目でわかるような文言を盛り込んだ募集広告を作成しましょう。

また、シルバー人材の求人専門サイトを活用するのも、一つの方法です。シルバー求人専門サイトには、給与や労働時間、勤務地といった条件面は丁寧に記載しておきましょう。必要であれば、福利厚生や有給休暇、残業代などの情報も記載しておくことをおすすめします。具体的な情報を記載することで、求職者も働きはじめてからの生活をイメージしやすくなり、応募する可能性が高くなります。

シルバー人材の採用をスムーズにするためには、募集広告の書き方と企業の目的に合う媒体選びが大切です。求める人材に応募してもらうためにも、適切な募集広告を作成し、求人媒体を積極的に活用しましょう。

シニア人材に関する豆知識

シルバー人材の募集広告を掲載するなら【レーヴワークス+】へ

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