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シルバー人材の高い定着率を実現するためにcolumn

シルバー人材の募集広告を掲載するなら一律料金で対応する【レーヴワークス+】へ~広告の書き方をアドバイス!~

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シルバー人材の募集広告を掲載するなら、【レーヴワークス+】をご利用ください。【レーヴワークス+】では、50~70代のシルバー人材を対象とした募集広告をインターネット上で掲載しています。

募集広告の代理店として、求職者からの問い合わせなども集約していますので、即戦力となるシルバー人材を迅速に見つけることが可能です。ご要望があれば、プロとして正確かつ魅力的な募集広告の書き方をアドバイスいたしますので、お気軽にご相談ください。

募集広告の掲載料金は全国一律となっていますので、コストに応じた期限設定が可能です。シルバー人材を積極的に採用するなら、【レーヴワークス+】の広告媒体をご活用ください。お問い合わせ・ご質問はメールもしくはお電話にて受け付けています。

高い定着率を実現するシルバー人材~企業側に求められる配慮とは~

高い定着率を実現するシルバー人材~企業側に求められる配慮とは~

企業の大きな課題となるのが、安定した人材の確保です。実際に若い世代の離職率は高く、厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者の3年以内の離職率は3割を超えています。そうしたことを受けて、若い世代だけではなく、50代~70代のシルバー人材を採用する企業は増えてきているのです。

シルバー人材は、「生活のため」という意識が強いことや、多くのライバルと戦ってきた経験から、辛い仕事でも挫けない「精神」があります。そのため、仕事に意欲的で、一度採用されると継続して勤務する方が多いのです。

また、高い定着率をより強固なものにするためには、企業側の配慮が求められます。シルバー人材には、体力・健康の問題から長時間の勤務が難しい方もいらっしゃいます。長く働き続けられるように、勤務日数や時間を柔軟に調整することが必要です。

また、職場内の良好な人間関係の形成は、シルバー世代・若い世代を問わず、長く勤務するうえで重要なポイントとなります。わからないことを気軽に聞ける雰囲気づくりをしたり、相談相手を配置したり、少しずつできることから取り組んでいきましょう。

シニア人材に関する豆知識

シルバー人材の募集広告を掲載するなら【レーヴワークス+】へ

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