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気をつけたい体力・体調面への配慮column

シルバー人材の求人をお考えなら媒体を活用しよう!~広告サイトをお探しの方へ~

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シルバー人材の求人をご検討中の方は、【レーヴワークス+】が運営する広告媒体をご活用ください。人生経験が豊富なアクティブシニア・シルバー世代は、企業の即戦力となりえる存在です。

シルバー人材の働く姿勢は、若いスタッフへの良い刺激となり、会社全体の売り上げ貢献にもつながります。【レーヴワークス+】では、シルバー人材を採用する企業様をサポートできるよう、求人の広告媒体を運営しています。事前登録が不要な求人の広告媒体となっていますので、求職者の方にとっても利用しやすいのが特徴です。

そのため、より多くのシルバー人材と巡り会える可能性が高くなっています。シルバー人材の採用パートナーとして、お客様の企業に必要な人材を把握し、お客様が望む人材を効果的に採用できるようお手伝いいたしますので、ぜひご相談ください。

シルバースタッフの体力や体調に配慮しよう!

シルバースタッフの体力や体調に配慮しよう!

60代以降も働きたいと考えている方は多く、シルバースタッフの勤労意欲は非常に高いことがうかがえます。しかし、加齢によって体力や注意力は低下する傾向にあり、病気やけがのリスクは増大するのが現実です。

シルバースタッフを採用する際には、体力や体調などに配慮することが大切です。働く方一人ひとりの体力や体調を気にかけ、勤務日程や時間を調整しましょう。勤務する時間を短くしたり、体力的に負担が少ない仕事を割り振ったりするのも対策につながります。そのような調整をしたうえで、こまめに声かけをし、シルバースタッフの状況を確認しておきましょう。

また、加齢に伴う暑さや寒さによる身体への影響も、無視はできません。そのため、冷暖房の調整といった職場環境への配慮も必要です。さらに、運転作業や転倒・転落が起こる可能性のある職場では、安全教育を徹底することが求められます。集中力を持続させるように、勤務時間を細かく区切るような工夫も必要です。

シルバー世代は、体力や体調面では若い世代に後れを取ることもあります。しかし、長年の経験により培ってきた技術やコミュニケーション能力は特筆すべきものです。有能なシルバー人材を確保するためにも、無理なく長く働けるような配慮や職場の環境づくりをしていきましょう。

シニア人材に関する豆知識

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