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シルバースタッフのモチベーションを維持するためのコツcolumn

シルバー人材の求人は【レーヴワークス+】が運営するサイトに掲載を!~効果的な募集広告の書き方をご提案~

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シルバー人材の求人をご検討中の方は、【レーヴワークス+】までお問い合わせください。少子高齢化に伴い、注目を集めているのがシルバー人材の労働力です。

シルバー世代ならではの人脈と顧客との信頼関係は、生涯の財産となるでしょう。【レーヴワークス+】では、シルバー人材を対象に、福祉関係からサービス業まで、幅広い職種の募集広告を掲載する求人のサイトを運営しています。

サイトに掲載している求人の内容と実際の条件に齟齬が出ないように努めていますので、企業側も求職者の方も安心してご利用いただけます。

ご要望がありましたら、募集広告の書き方もアドバイスさせていただきますので、お気軽にご相談ください。プロの目線から、企業の内容を正確に、かつ魅力的に掲載できる広告の制作をサポートいたします。

シルバー人材のモチベーションを維持するためのポイント

シルバー人材のモチベーションを維持するためのポイント

シルバー人材を雇用する際に、気をつけたいのがモチベーションの維持です。

年下の社員ばかりがいる環境では、シルバースタッフが働きにくいということもあるでしょう。シルバースタッフのモチベーションを維持するためには、細やかな気配りをすることが大切です。

年長であることに対して敬意を払う

職場上の役割は部下であっても、年長のシルバースタッフは人生の先輩であり、敬意を払うべき存在です。

謙虚な姿勢を忘れずに、常日頃から敬語で話しましょう。名前も「さん」付けで呼び、仕事を依頼する際にも「ぜひ協力してほしい」という思いで伝えるようにします。

「褒める」より「認める」ことが大切!

仕事をしてもらった時には感謝の言葉をきちんと伝えるなど、当たり前のことですが丁寧にすることを心がけましょう。

しかし、年上の人を褒めることは意外と難しいものです。年上の部下は「褒める」よりも、行動を観察し、小さな変化に気づいてそのことを「認める」ことが大切です。

居場所を作る

シルバースタッフのモチベーションを維持するためには、責任のある仕事などを任せて居場所を作ることも大切です。

「シフトの管理をお願いしたい」「新人の教育をお願いしたい」など、その人だからこそ頼める仕事を依頼することで、仕事に対する姿勢が変わってくるでしょう。

シニア人材に関する豆知識

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