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少子高齢化による人手不足解消のためにcolumn

シルバー人材の求人なら【レーヴワークス+】が運営する媒体を活用しよう!~業種を問わず募集広告の掲載が可能~

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シルバー人材の求人をご検討中の方は、【レーヴワークス+】が運営する求人媒体をご活用ください。労働力不足が懸念されている現代社会において、高いコミュニケーション能力と人生経験をもつシルバー人材は注目を集める存在です。

新たな採用・教育コストをかけずに、柔軟な勤務形態で臨機応変に対応するシルバー人材の雇用は、企業にとって大きなメリットとなります。

【レーヴワークス+】では、ネット上で募集広告を掲載できる求人の媒体を運営しており、福祉関係などのニーズが高い職種から、技術職まで、あらゆる採用ニーズに対応しています。掲載期間は1日単位で自由に設定できるので、採用コストに応じた募集広告の掲載が可能です。

長年にわたり培ってきたノウハウを活かし、お客様の目的に応じた最適な募集広告の書き方をご提案いたしますので、ぜひ一度ご相談ください。有益なシルバー人材の求人が行えるよう、寄り添いながらサポートさせていただきます。

少子高齢化による人手不足解消のためにシルバー人材の雇用を

少子高齢化による人手不足解消のためにシルバー人材の雇用を

日本では世界に類を見ないスピードで少子高齢化が進んでおり、若い世代の労働力を確保するのがますます難しくなっています。

日本の高齢化は今後も進行していき、2035年には33.4%と、三人に一人が65歳以上の高齢者になると考えられています。このまま高齢化が進むと日本の労働力も減少し、経済活動の鈍化は避けられません。それにより税収も減少し、社会保障の費用が不足するといった問題も発生するでしょう。

労働職供給を増やすことは、日本にとって重要な課題であり、労働力不足を解消するために注目されているのが、50代・60代・70代の人材です。まだまだアクティブに働きたいという人材の雇用を増やすために、企業には希望者を65歳まで雇用し続けることが義務付けられました。

国の取り組みに伴い、多くの企業でもシルバー人材の雇用対策が実施されています。シルバー人材の雇用は人手不足解消以外にも様々なメリットがあります。培ってきた人生経験が豊富なので、知識やスキルを仕事に活かしてもらうことができますし、後進の育成にも貢献してもらうことができるでしょう。

また、ビジネスにおいても、増え続けるシルバー世代を対象にした商品やサービスを開発する際の助けになるはずです。企業の人手不足を解消し、即戦力となる人材を確保したいとお考えなら、【レーヴワークス+】へご相談ください。シルバー人材専門の求人サイトを活用して、企業の人材探しをサポートいたします。

シニア人材に関する豆知識

シルバー人材の求人をお考えなら【レーヴワークス+】へ

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