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求人媒体・求人サイトなら【レーヴワークス+】 | シニアの一般求人の他、後継者・後継ぎ(跡継ぎ)を募集できる求人情報サイト

全世代向け後継者募集とシニアの一般求人はレーヴワークス+

深刻な人手不足、後継者不足でお困りのお店、企業は急増しています。全世代向け後継者募集とシニアの一般求人に特化した求人媒体・求人サイトの【レーヴワークス+】はお店、企業様に寄り添ったサポートを心掛け、お困りごとを解決に導くお仕事情報サービスをご提供しています。人手不足対策でAI化、外国人の導入など様々な対策が実施されていますが、即戦力のシニアの雇用は人手不足対策の必然的な流れです。是非、この機会にご一考ください。また、経営者・社長の後継者(後継ぎ・跡継ぎ)は、AIが代わることはできません。ただ、人材が枯渇する前に【レーヴワークス+】の幅広い年齢層・全世代に向けて募集できる後継者募集専用ページをご活用ください。更に、状況によっては事業継承後のサポート(コンサルティング・マネージメント)も一括して【レーヴエージェント】で行えるので、安心して事業を継続していただくことができます。

シニアだからこその知識・経験・人間力を活かす一般求人はレーヴワークス+へ

人手不足、後継者不足を解決するなら、全世代向け後継者募集とシニアの一般求人に特化した求人媒体・求人サイト レーヴワークス+の求人掲載で募集。シニアを対象にした一般求人のほか、幅広い年齢層・全世代に向けた後継者・後継ぎ・跡継ぎを募集するお仕事情報サービスを提供しています。掲載費用は全国一律、低価格に設定しているため、長期掲載や複数掲載が容易にできます。50代、60代、70代のシニアの即戦力の活力を活かした人手不足対策や、後継者不足でお困りのお店、企業をサポートします。
10年以内に三分の一以上の企業が、後継者不在で廃業に追い込まれるというデータがあります。現状のまま手をこまねいていては、このデータの通りになってしまいます。同業他社と合併するか、後継者を見つけるか、廃業を覚悟するか、この三つの選択肢からどれを選ぶか。それは最終的に経営者が決断することです。もし、事業の継続を望むのであれば、レーヴワークス+の幅広い年齢層・全世代に向けて募集できる後継者募集専用ページをご利用なさってはいかがでしょうか。最適な募集掲載、募集期間により、最高の人材を獲得することが出来れば、事業を継続する道がひらけます。レーヴワークス+は、経営者様の希望が叶うことを心より願っています。

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【その10】企業の未来力をアップするために!他
【その11】建築・建設・土木関連の後継者探しに!他
【その12】介護事業所・デイサービスの後継者探しに!他
【その13】女性の活躍が起爆剤に!女性社長・女性経営者を抜擢!他

RêveWorks+ information新着情報

 

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人手不足。人材不足。後継者不足。
労働力不足による倒産・廃業に歯止めを!
後継者専用ページを新設致しました。
  2019.1.5
変更のお知らせ
後継者の募集に関しまして、シニアに限らず
幅広い年齢層に向けて募集することが可能に!

幅広い年齢層を対象に後継者募集ができる【レーヴワークス+】

この度、後継者の募集に関しまして、シニアに限らず幅広い年齢層を対象に募集することができるよう変更いたしました。事業主様のさまざまなご意向を踏まえ、シニア層にこだわることなく、若年層、ミドルシニア、シニア層、全ての年齢層に向けて募集することで、自由度、可能性も広がり、より効果的な募集を実現することができました。業種、規模、事業を継承するまでの期間、経営状態など、状況によっては若い人に継いで欲しい、中堅どころの三十代に継いで欲しい、いやいや時間が無いから経験豊かなシニアにお願いしたい、と、経営者の想いはさまざまです。その経営者の想いをダイレクトに反映させるために、後継者の募集に限り、全年齢層に対応することといたしました。今後とも、お客様に寄り添った運営をより一層、心がけてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
なお、掲載に関するご質問・お問い合わせは常時受け付けています。ご不明な点があればいつでもお気軽にご相談ください。


求人媒体で後継者募集・シニア向け求人の広告掲載なら【レーヴワークス+】へ

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