即戦力の人材 シニアの一般求人・全世代対象の後継者募集サイト【レーヴワークス+】シニア人材の活躍 求人媒体 求人サイト

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令和の時代はレーヴワークス+。令和の時代にふさわしい、時代にマッチした求人サイトです。深刻な人手不足、後継者不足の解決に向けて求人情報を提供する求人情報サイト【レーヴワークス+】は、即戦力の人材 シニアに特化した一般求人情報と、全世代対象の後継者募集情報を発信しています。求人媒体・求人サイト【レーヴワークス+】は低予算・低料金で求人掲載でき、お客様に寄り添ったサポートを心掛け、お困りごとを解決に導く特化型専門情報サービスを提供しています。人手不足対策は即戦力の人材 シニアを対象に、後継者(後継ぎ・跡継ぎ)の募集は幅広い年齢層・全世代対象に、それぞれの課題を解決に導く最善のサポートを行います。更に、状況によっては事業承継後のサポート(コンサルティング・マネージメント)も一括して【レーヴエージェント】で行えるので、安心して事業を継続していただくことができます。

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深刻な人手不足を解決するなら、知識、経験、人間力が備わった即戦力の人材、シニアの起用があらゆる面で優れています。高齢化社会に向けて顧客も高齢化します。従ってシニアを起用することにより高齢者の需要、高齢者の気持ちが分かるため、高齢者に寄り添った、よりきめ細かなサービスが可能となり、企業、社会にプラスの効果が期待できます。シニアの獲得が事業の飛躍につながることを願っています。
また、後継者不足も深刻な状況に陥っています。10年以内に三分の一以上の企業が、後継者不在で廃業に追い込まれるというデータがあります。現状のまま手をこまねいていては、このデータの通りになってしまいます。①同業他社と合併する。②後継者を見つける。③廃業を覚悟する。この三つの選択肢からどれを選ぶか。それは最終的に経営者が決断することです。もし、事業の継続を望むのであれば、後継者を探すしかありません。これからの時代は後継者も募集する時代です。技術を残すために、サービスを残すために、味を残すために、笑顔を残すために。事業を継続することは社会的にも経済的にも大きな意味があります。是非、最高の後継者を獲得し、事業の未来がひらけることを願っています。

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【その2】中小零細企業・町工場・中小企業は早急な対策を!他
【その3】掲載手続きは簡単安心!かかるのは掲載費用だけ!他
【その4】医療、福祉関係の後継者探しに!他
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レーヴワークス+の掲載費用はシンプルな価格設定で、低価格、低料金、低予算で募集掲載することができます。効果が見込めない過度な機能など、価格を吊り上げるためのオプション設定は一切ありません。また、応募者が10人来ても、100人来ても、それらの手数料は一切いただきません。さらに応募者の一人が後継者又はスタッフに決まっても、その手数料をいただくこともありません。かかる費用は、募集情報の掲載費用のみです。応募がたくさんあっても、採用が決まっても、新たに請求書が届くことはありません。掲載費用がスタート時に確定しているため、安心して人材を探すことができます。
今後とも、お客様に寄り添った運営をより一層、心がけてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
なお、掲載に関するご質問・お問い合わせは常時受け付けています。いつでもお気軽にご相談ください。

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