後継者募集☆事業承継の準備は計画的に 勇退の実現 後継者を探すなら後継者募集サイト【レーヴワークス+】後継者 跡継ぎを探したい方のための求人媒体 求人サイト

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後継者を募集するなら後継者募集サイト【レーヴワークス+】column

事業承継の準備は計画的に 後継者を募集できる後継者募集サイト【レーヴワークス+】

令和元年!後継者はここで見つける!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
令和を前進・発展の時代にするために・・・。全ての業界で人材不足が深刻な問題となっています。無人化(AI化)、外国人労働者など、さまざまな対策が講じられていますが、ポジションによってはそれでは解決できないものがあります。後継者(次期社長)はその代表的なポジションです。後継者はスタッフを雇うようなわけにはいきません。企業の命運を握るとともに、経営者としての重大な責務も果たさなければなりません。経営者は誰でもできるというわけではありません。資質がない人が経営者になると、無責任な雇用、社会的混乱を招きかねません。人材不足の中でも後継者不足は難関です。問題を先延ばしにしていては、企業の未来はありません。


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後継者の募集は計画的に!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
何事も準備、計画が大切です。特に事業継承は一朝一夕にできるものではありません。まず、後継者候補を探すこと。これは候補者が出そろうまで、一定の募集期間が必要です。候補者が出そろったら、誰が一番後継者としてふさわしいか、見極める期間が必要です。そして後継者が決定したら、ここから事業内容の習得、その他引き継ぎ作業が始まります。業種によって幅はありますが、募集を開始してから実際に事業継承が完了するまでは、想像以上に時間がかかるものです。従って、募集から完了までの各工程の計画を明確に立て、それぞれ時間的余裕をもって実施すること。その準備、計画が整えることができれば、きっと納得いく事業継承に結びつくと思います。

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過去への執着から脱却!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
何故経営者は、後継者をすんなり向かい入れる準備ができないのでしょうか。それは経営者が、過去の出来事、過去の想い、過去の努力など、過去に執着しすぎるあまり、新たなステージに進めない、金縛り状態にあるからだと考えられます。確かに、今まで頑張って経営してきた自負は、当然あると思います。苦労して頑張って真面目にやってきた経営者ほど、その思いは強いと思います。本音を言えば「そんな大切な事業を、赤の他人に引き継ぐなんて、あり得ない。」と思っている経営者は多いと思います。しかし現実を見れば、永久に一人の経営者が経営することは不可能です。大切なのは「過去」ではなく「未来」です。過去に執着していては、手も足も出ません。過去は、大切なかけがえのない経験値、データ、スキルという価値に変換し、大切にゆっくり整理して、頭に価値として保存しておけば良いのです。今から始まる未来を最優先に、未来にとって何が大切か、何が大事かを考えることができれば、新たなステージが向こうから近づいてきます。

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笑顔まで引き継ぐ事業承継を!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
事業を引き継ぐということは、単に財務処理や経営業務をこなすということだけではありません。企業価値を高めるために、顧客はもちろんのこと、スタッフや取引業者に至るまで、笑顔になってもらわなくてはなりません。その方策としてどのような案が実施されるのか、経営者として真価が問われます。もし、その部分を人任せにしたり、何の方策も示せなければ、経営者として失格です。経営者には、業務をこなすことプラスアルファの能力が求められます。是非、笑顔を引き継げる後継者を獲得し、事業承継を良いものにして欲しいと願っています。

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会長職に勇退。優秀な後継者に経営を託す!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
事業承継もさまざまなシチュエーションがあります。まだしばらく自分が経営できるという自信が100パーセントあるため、まだまだ後継者は・・・、という経営者様。こういう選択肢、いかがでしょうか。例えば将来、経営を担うことを前提に優秀な人材を募集し採用するとします。しばらくは勉強、修業期間として経営を担うための教育を実施します。そしてその人材がある一定のレベルに達したら、時機を見て自らは会長職に勇退し、その優秀な後継者に経営の道を譲ります。会長職に留まれば、仮にイレギュラーなことが起きても目が届き、事態も早急に収拾できます。この事業承継のカタチは、お互いにとってメリットが大きく、合理的かつ効率的で、事業の安定も図れます。現在、事業、業績が安定していればなおさら、会長職も悪くないと思います。あとはいつ行動を開始するか、時期、タイミングを決めるだけです。

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勇退のすすめ。後継者を育てて人生を謳歌!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
経営はずっと自分しかできない、自分がしなきゃダメだと思い込んでいませんか。その思い込みは廃業、倒産の始まりです。もし、本当に誰にもできないような経営、事業を運営しているのであれば、間違いなく一代で事業は消滅します。果たして本当にそうでしょうか。それはほかの人間ができるように、工夫してないだけ、整理できてないだけ、受け継ぐ努力をしてないだけ、ではありませんか。「できない」のではなく「やらない」だけです。後継者に引き継ぐ経営の仕事量が多いのであれば、仕事を二人、三人と適宜分散させれば済むことです。方法はいくらでもあります。後継者を育てて現場を勇退し、会長に就任したあなたは、自由な時間が生れます。事業の新たなアイディアを考えるもよし、豪華客船で骨休めするもよし、家族孝行するもよし、今までしたくてもできなかったことにチャレンジすることができます。後継者を確保するだけで、人生がガラッと変わります。一度きりの人生、本当の意味で、心の底から人生を謳歌しませんか。


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幅広い年齢層を対象に後継者募集ができる【レーヴワークス+】
この度、後継者の募集に関しまして、シニアに限らず幅広い年齢層を対象に募集することができるよう変更いたしました。事業主様のさまざまなご意向を踏まえ、シニア層にこだわることなく、若年層、ミドルシニア、シニア層、全ての年齢層に向けて募集することで、自由度、可能性も広がり、より効果的な募集を実現することができました。業種、規模、事業を継承するまでの期間、経営状態など、状況によっては若い人に継いで欲しい、中堅どころの三十代に継いで欲しい、いやいや時間が無いから経験豊かなシニアにお願いしたい、と、経営者の想いはさまざまです。その経営者の想いをダイレクトに反映させるために、後継者の募集に限り、全年齢層に対応することといたしました。今後とも、お客様に寄り添った運営をより一層、心がけてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。なお、掲載に関するご質問・お問い合わせは常時受け付けています。ご不明な点があればいつでもお気軽にご相談ください。


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【レーヴワークス+】の求人募集は日本全国全ての都道府県が対象です。
【対象都道府県一覧】北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
【対象職種・業種一覧】
企業一般・団体・工場・製造業・服飾・自営業・飲食店・喫茶店・旅館・ホテル・銭湯・スーパー・福祉施設・農業・畜産・酪農・農家・果樹園・造園・林業・水産・漁業・養殖・伝統工芸・窯業・染色・建設・建築・大工・左官・とび・畳工・配管工・産廃・土木・測量など



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【その1】後継者の募集は計画的に!勇退のすすめ!他
【その2】中小零細企業・町工場・中小企業は早急な対策を!他
【その3】掲載手続きは簡単安心!かかるのは掲載費用だけ!他
【その4】医療、福祉関係の後継者探しに!他
【その5】農業、農家、林業、漁業、漁師、全部OK!他
【その6】自営業、個人事業主の方に建設的な未来を!他
【その7】伝統工芸・ものづくり、一流の技・一流の心を後世に!他
【その8】後継者不足による黒字倒産を防げ!他
【その9】銭湯・旅館・温泉、粋な文化、名物、名店を後世に!他
【その10】企業の未来力をアップするために!他
【その11】建築・建設・土木関連の後継者探しに!他
【その12】介護事業所・デイサービスの後継者探しに!他
【その13】女性の活躍が起爆剤に!女性社長・女性経営者を抜擢!他
【その14】専門サイトで差をつける!積極的な事業承継がチャンスに!他
【その15】効率的に後継者を探しませんか。未来の土台、未来の礎を!他
【その16】マッチングできる環境づくりを!願望を実現するために!他


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サイト名 レーヴワークス+
TEL 072-275-6609 (受付10:00~17:00、土日祝はお休み(年末年始等は別途お知らせ))
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