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事業承継の準備は計画的に。勇退のすすめ。後継者を探すなら【レーヴワークス+】

後継者の募集は計画的に!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。

何事も準備、計画が大切です。特に事業継承は一朝一夕にできるものではありません。
まず、後継者候補を探すこと。これは候補者が出そろうまで、一定の募集期間が必要です。候補者が出そろったら、誰が一番後継者としてふさわしいか、見極める期間が必要です。そして後継者が決定したら、ここから事業内容の習得、その他引き継ぎ作業が始まります。業種によって幅はありますが、募集を開始してから実際に事業継承が完了するまでは、想像以上に時間がかかるものです。従って、募集から完了までの各工程の計画を明確に立て、それぞれ時間的余裕をもって実施すること。その準備、計画が整えることができれば、きっと納得いく事業継承に結びつくと思います。


【後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+】

会長職に勇退。優秀な後継者に経営を託す!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。

事業承継もさまざまなシチュエーションがあります。まだしばらく自分が経営できるという自信が100パーセントあるため、まだまだ後継者は・・・、という経営者様。こういう選択肢、いかがでしょうか。例えば将来、経営を担うことを前提に優秀な人材を募集し採用するとします。しばらくは勉強、修業期間として経営を担うための教育を実施します。そしてその人材がある一定のレベルに達したら、時機を見て自らは会長職に勇退し、その優秀な後継者に経営の道を譲ります。会長職に留まれば、仮にイレギュラーなことが起きても目が届き、事態も早急に収拾できます。この事業承継のカタチは、お互いにとってメリットが大きく、合理的かつ効率的で、事業の安定も図れます。現在、事業、業績が安定していればなおさら、会長職も悪くないと思います。あとはいつ行動を開始するか、時期、タイミングを決めるだけです。

後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+

勇退のすすめ。後継者を育てて人生を謳歌!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。

経営はずっと自分しかできない、自分がしなきゃダメだと思い込んでいませんか。その思い込みは廃業、倒産の始まりです。もし、本当に誰にもできないような経営、事業を運営しているのであれば、間違いなく一代で事業は消滅します。果たして本当にそうでしょうか。それはほかの人間ができるように、工夫してないだけ、整理できてないだけ、受け継ぐ努力をしてないだけ、ではありませんか。「できない」のではなく「やらない」だけです。後継者に引き継ぐ経営の仕事量が多いのであれば、仕事を二人、三人と適宜分散させれば済むことです。方法はいくらでもあります。後継者を育てて現場を勇退し、会長に就任したあなたは、自由な時間が生れます。事業の新たなアイディアを考えるもよし、豪華客船で骨休めするもよし、家族孝行するもよし、今までしたくてもできなかったことにチャレンジすることができます。後継者を確保するだけで、人生がガラッと変わります。一度きりの人生、本当の意味で、心の底から人生を謳歌しませんか。


後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+

幅広い年齢層を対象に後継者募集ができる【レーヴワークス+】

この度、後継者の募集に関しまして、シニアに限らず幅広い年齢層を対象に募集することができるよう変更いたしました。事業主様のさまざまなご意向を踏まえ、シニア層にこだわることなく、若年層、ミドルシニア、シニア層、全ての年齢層に向けて募集することで、自由度、可能性も広がり、より効果的な募集を実現することができました。業種、規模、事業を継承するまでの期間、経営状態など、状況によっては若い人に継いで欲しい、中堅どころの三十代に継いで欲しい、いやいや時間が無いから経験豊かなシニアにお願いしたい、と、経営者の想いはさまざまです。その経営者の想いをダイレクトに反映させるために、後継者の募集に限り、全年齢層に対応することといたしました。今後とも、お客様に寄り添った運営をより一層、心がけてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
なお、掲載に関するご質問・お問い合わせは常時受け付けています。ご不明な点があればいつでもお気軽にご相談ください。



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