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女性の活躍が起爆剤に!女性社長 女性経営者の後継者募集サイト【レーヴワークス+】

女性の活躍が起爆剤に!女性社長・女性経営者を抜擢!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
日本の女性社長の割合は1割前後を推移しています。大企業になればなるほどその割合は小さくなり、規模が小さくなればなるほど割合は大きくなるという傾向にあります。女性社長の多い業種としては、飲食業、介護事業、美容関連事業などで、比較的小資本で起業できる業種が多いのが特徴です。これからの時代はさまざまな業種に、女性ならではのアイディア、発想、創造力、感性などを活かした経営が望まれます。また、労働意欲の面でも、男性より女性の方が責任感、使命感が強く、仕事に対する忠実度も女性の方が高い傾向にあります。その現れとして、就労に関するトラブルや怠慢は、女性の方が少なく、一言で言うと真面目ということになります。分かりやすい例として、最近問題になっている従業員の炎上動画は、圧倒的に男性が多いことが分かります。女性の進出は、単に能力を発揮するというだけでなく、業界を正す、喝を入れる、という意味でも効果があります。さまざまな不正や手抜き、怠慢で社会に混乱を招いたり、密約、隠蔽などで社会を疲弊させないためにも、女性ならではのチェック能力を活用し、世の中の無駄や不条理を一つでも多く改善できる社会を望みます。


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大切なのは終わり方と始まり方!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
事業を営む上で、経営者の代替わり、事業の引き継ぎは、事業が継続する限り必ず発生する事案です。しかしその代替わりを、十分な準備、根回しもせず、勝手な判断で行ってしまうと、予期せぬトラブルや反発を招き、結果的にイメージダウンとなってしまいます。せっかく築き上げた実績や信用を、軽率な判断・行動で失ってしまっては、泣くに泣けません。いったん失った信用を回復することは、とても困難なことです。そんな事態を招かぬよう、一時的な感情や短絡的な発想で行動することは慎み、現経営者の終わり方、次期経営者の始まり方について、しっかりとした準備、十分な根回しを行い、逆にイメージアップするくらいの勢いで代替わりできれば、事業に弾みがつきます。代替わりを、決してあなどってはいけません。その影響は想像以上に大きいものです。

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経営リスクを低減!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
事業を営む以上、さまざまな部分で経営リスクをともないます。顧客、取引先、天候、自然災害など、経営を揺るがす要因は、そこら中に存在します。そのリスクを極力減らすことができれば、経営は安定します。リスクを減らすには、リスクを監視する目を増やし、問題が発生したら即座に対応できる体制を整えておくことが必要です。大企業では職務を細分化し、大人数で監視するため、細かく目が行き届きますが、小規模な事業所ではそうはいきません。それでは中小企業の対処は、どうすればいいのでしょうか・・・。答えは、経営者の目をもう一つ増やすことです。言い換えれば、後継者の目を経営に活用するということです。現経営者と次期経営者のダブルチェックでリスクに目を光らせ、経営リスクを極限まで減らします。そうすれば次期経営者も早々に自覚や責任感が芽生え、後の経営にプラスに働くと考えられます。後継者を確保し、今の経営に後継者を絡めていけば、必ずプラスになります。経営リスクも減少し、事業承継の道筋もスムーズになり、後継者の存在はさまざまなシーンで優位に働きます。後継者のフル活用、これが経営の明暗を分けます。

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円満な事業承継を!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
家業、事業を引き継ぐ、いわゆる事業承継する際、もめてトラブルになったという話、耳にすることがあります。特に相続が絡む場合、大変です。財産分与で理不尽な要求を強いられたり、強引に事業に必要な機材を売却されたり、事業の継続どころではなくなります。それもこれも、前経営者がしっかりしている内に、相続を含めた事業承継の道筋をつけてないことが原因です。経営者自身にもしものことが起きた場合、どのような事態が発生するか、だいたい想像できるはずです。権限、支配力が及ぶ内に、法的な手続きはもちろんのこと、感情的な面でも関係者全員に納得してもらうよう配慮すべきです。それができないと、せっかく築き上げた事業が、最悪崩壊する事態を招く恐れがあります。そんな事態を招かぬよう、後継者の確保も含め、あらゆる準備、備えを早めに行うことをおすすめします。

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後継者獲得で安心と信用を確保!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
後継者がいる会社といない会社、どちらが安心できますか。安心は、従業員から見る安心と顧客から見る安心の、二つの意味を持っています。後継者がいれば事業の継続性が見込めるため、従業員は安心して仕事に励むことができます。顧客の立場からしても、従来通りのサービスを継続して受けれるため、安定的な生活を送ることができます。そうして長年にわたって信頼関係を築くことができれば、それがかけがえのない信用につながります。信用は簡単に得られるものではありません。後継者を獲得して、地道にコツコツ信頼関係、安心感を、丁寧に築くことをおすすめします。


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