黒字倒産を防げ!次期社長 経営者の後継者募集サイト【レーヴワークス+】次期社長 経営者の後継者を募集

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黒字倒産を防げ!次期社長 経営者の後継者募集サイト【レーヴワークス+】

後継者不足による黒字倒産を防げ!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
事業は順調、業績も右肩上がり、でも、ある日突然、倒産廃業。このままいくと近い将来、いたるところでこんな現象を目にすることになります。そうです。これが後継者不在のために起きる黒字倒産です。この倒産によって莫大な経済損失と、広範囲にわたる雇用の喪失が発生し、その影響は計り知れません。出来る事ならこのような状況になって欲しくはありません。少なくとも世の中に必要とされている企業、文化・伝統を担うような事業は、何としても残って欲しいものです。赤字ならともかく、わざわざ黒字経営の会社をたたむのは、何とも不甲斐ない話です。こんな非効率なことをやっていては、一歩進んで二歩下がるの世界になってしまいます。過去、現在、未来、すべての人の努力を無駄にしないために、最適な後継者を確保し、事業承継に真摯に取り組む姿勢が今、経営者に求められています。「大量黒字倒産時代」なんて見出しが新聞に載ったら、みっともない話です。この課題に積極的に取り組み、日本人の素晴らしい知恵と行動力で、きっと解決できると信じています。

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次期社長の準備はできてますか。後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
日々の仕事の忙しさに、本来であればやらなければならないこと、必要なことが埋没してしまうこと、ありますよね。その中に、事業承継する際の、経営者の跡継ぎ、次期社長の育成・引き継ぎ作業があります。命に限りがあるかぎり、経営を引き継ぐ時期は必ず来ます。事業を継続するのであれば、その準備を計画的に行わなければ、事業の不安定化につながります。些細なトラブルが原因で、事業を脅かす恐れは十分にあります。そういう事態をできるだけ招かぬよう、準備、対策をしっかりする必要があります。そこで後継者に対して育成・引き継ぎ作業を行うわけですが、その工程が簡単ではないことは、経営者ご自身が一番ご存知だと思います。従って、事業に支障をきたさぬよう安全に事業承継するには、十分な時間を確保し、さまざまな経験を積ませるしかありません。納得いく後継者の確保も含め、全ての準備を計画的に実行することをおすすめします。
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まだまだ先と油断大敵!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
納期や提出期限がまだまだ先だと思っていたら、あっという間に期限が来てしまった、という経験ありませんか。この「まだまだ先」という悪魔のささやきに、惑わされてはいけません。「まだまだ先」という言葉の意味するものは、今は着手しない、行動の計画にすら入れないという、課題の棚上げ、後回しを意味します。従って、気がついた時には納期直前であったり、期限ギリギリということも珍しくないと思います。まだ期限が決まっていれば、期限直前に必死になって課題をこなすのでしょうが、もし、具体的な期限がない課題があったらどうでしょう。例えば事業承継のように、いつ代替わりするのか不明な場合、永久に代替わりの準備は整いません。何事も、ある程度の期限、目安を設け、計画的に課題に取り組まなければ、大きな落とし穴にはまってしまうかもしれません。どんな些細なことでも、軽く考えてはいけません。そんな時こそ油断大敵です。
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後継者不足の解決策に!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
後継者不足、ますます深刻な状況になっています。スタッフとしてはいくら優秀でも、経営、マネジメント能力は別もの、必ずしも経営に向くとは限りません。逆に、スタッフとしてはイマイチでも、経営、マネジメント能力に優れた人もいます。経営者が現在、スタッフの中に後継者がいないと感じているのであれば、その印象、認識はほぼ正しいと思います。その事業の特性、経営の中身を誰よりも分かっているからです。後継者がいないのであれば、新たに後継者を探さなければなりません。経営者として何が必要なのか、どんな能力を重視するのか、事業の未来を託すに値する後継者を選ばなくてはなりません。その判断がブレることのないよう、しっかりと選定の目を研ぎ澄ますことが求められます。
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社長の後継者は専門サイトで探そう!後継者を低予算で募集できるレーヴワークス+。
数十年昔、百貨店の大きなレストランで食事をする習慣があったこと、覚えていませんか。子供ながらとっても楽しみな行事でした。洋食、和食、中華、ソフトクリームと、メニューは今では考えられないほど豊富でした。今でも子供の頃食べたカレーライスの味は、格別に美味しかった記憶があります。不思議なことですが、目の前で親が食べていた握り寿司の盛り合わせには全く興味を示さず、一心不乱にカレーライスを頬張っていました。今では考えられませんが・・・。しかし、時は流れ、昔のように何でもあるレストランは姿を消しました。それぞれのジャンルに特化した専門店や、ある料理だけに絞った専門店など、専門化、特化型が進み、何を食べるかでお店を選ぶ時代になりました。そのお陰で、質も味も素晴らしい料理を、美味しく手軽に楽しめるようになりました。求人媒体・求人募集サイトも同じです。専門サイト、特化型サイトは、その目的のみで双方の人が集まってきます。従って、時間、労力、コストの無駄が最小限に抑えられ、レスポンスのいい、効率的な成果を生むことができます。どの業界も、ますます専門化、特化型が主流になります。

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