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後継者を募集する
後継者を募集するなら求人媒体【レーヴワークス＋】をご活用ください。事業を受け継ぐ意欲があるシニアは増えています。その意欲を活かそうと、シニアを後継者として受け入れる企業も増えています。シニアを対象とした後継ぎ（跡継ぎ）の求人をお考えのお店、企業様は【レーヴワークス＋】を求人媒体として是非、ご活用ください。
知識・経験・人間力を活かす後継者募集はレーヴワークス＋へ
深刻な人手不足が叫ばれるなか、後継者問題は喫緊の課題です。
１０年以内に三分の一以上の企業が、後継者不在で廃業に追い込まれるというデータがあります。現状のまま手をこまねいていては、このデータの通りになってしまいます。同業他社と合併するか、後継者を見つけるか、廃業を覚悟するか、この三つの選択肢からどれを選ぶか。それは最終的に経営者が決断することです。
もし、廃業・倒産の道に進めば、代々受け継がれてきた技術や価値が失われるだけでなく、雇用の喪失、関連企業への影響、顧客の不利益にまで影響を及ぼします。これは経営者個人の問題だけで済む話ではありません。
やはり、事業を残したい、後継者を探したいと思うのであれば、問題を先延ばしにせず、経営者としての使命、責任を果たすべきです。人材には限りがあります。経営者としてのタイムリミットが迫る前に、後継者（後継ぎ・跡継ぎ）をじっくり探し、安心して事業を継承できる状態をつくり上げること。それは経営者の大切な使命・責任です。
次世代を託す大切な後継者（後継ぎ・跡継ぎ）を募集する際はレーヴワークス＋をご活用ください。低価格・低予算で求人掲載できるため、長期間、じっくり掲載でき、後継者にふさわしい人材を探すことが出来ます。
また、事業継承する際、何か問題・課題が見つかれば、レーヴエージェントにてコンサルティング・マネージメントを行い、事業継承後、サポートすることも可能です。
是非、レーヴワークス＋をご活用いただき、事業の未来を好転させてください。
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