後継者を募集できる後継者募集サイト【レーヴワークス＋】後継ぎ（跡継ぎ）を探す求人媒体 求人サイト

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喫緊の課題、後継者を募集するなら後継者募集サイト【レーヴワークス＋】。後継者募集はシニアに限らず幅広い年齢層・全世代（若年層・ミドルシニア・シニア）に向けて、低予算・低料金で募集掲載することができます。技術を残すために、サービスを残すために、味を残すために、笑顔を残すために。事業を継続することは社会的にも経済的にも大きな意味があります。現在、事業を受け継ぐ意欲がある即戦力の人材は増えています。その能力を活かし、優秀な人材を後継者として受け入れる企業も増えています。後継者不足による後継者・後継ぎ（跡継ぎ）の募集をお考えの方は後継者募集サイト【レーヴワークス＋】を求人サイト・求人媒体として是非、ご活用ください。素晴らしい後継者、優秀な後継者を獲得できることを後継者募集サイト【レーヴワークス＋】は願っています。

後継者の募集は全世代対象。後継者募集サイト【レーヴワークス＋】

後継者 募集 サイト【レーヴワークス＋】後継者不足対策なら専門求人媒体 求人サイトで後継者募集。全世代対象（若年層 ミドルシニア シニア）に低予算 低料金で跡継ぎを探すことができます。事業を受け継ぐ意欲ある即戦力の人材の募集・獲得でスムーズな事業承継をサポートします。

深刻な後継者不足が叫ばれるなか、後継者問題は喫緊の課題です。
１０年以内に三分の一以上の企業が、後継者不在で廃業に追い込まれるというデータがあります。現状のまま手をこまねいていては、このデータの通りになってしまいます。①同業他社と合併する。②後継者を見つける。③廃業を覚悟する。この三つの選択肢からどれを選ぶか。それは最終的に経営者が決断することです。
もし、廃業・倒産の道に進めば、代々受け継がれてきた技術や価値が失われるだけでなく、雇用の喪失、関連企業への影響、顧客の不利益にまで影響を及ぼします。これは経営者個人の問題だけで済む話ではありません。
やはり、事業を残したい、後継者を探したいと思うのであれば、問題を先延ばしにせず、経営者として決断すべきです。ただ、ご承知の通り人材には限りがあります。事業承継のタイムリミットが迫る前に、後継者（後継ぎ・跡継ぎ）をじっくり探すこと、安心して事業を継承できる状態をつくり上げること、それは経営者の大切な使命、責任です。
次世代を託す大切な後継者（後継ぎ・跡継ぎ）を探す際は低予算・低料金で募集掲載できるレーヴワークス＋をご活用ください。低予算・低料金で募集掲載できるため、長期間、じっくり掲載でき、後継者にふさわしい人材を探すことが出来ます。
また、事業承継する際、何か問題・課題が見つかれば、レーヴエージェントにてコンサルティング・マネージメントを行い、事業承継後、サポートすることも可能です。
是非、レーヴワークス＋をご活用いただき、事業の未来を託す後継者を獲得してください。

期間限定キャンペーンのご案内・後継者募集サイト【レーヴワークス＋】

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低価格 低料金 低予算 シンプルな価格設定で募集掲載ができる！

レーヴワークス＋の掲載費用はシンプルな価格設定で、低価格、低料金、低予算で募集掲載することができます。効果が見込めない過度な機能など、価格を吊り上げるためのオプション設定は一切ありません。また、応募者が１０人来ても、１００人来ても、それらの手数料は一切いただきません。さらに応募者の一人が後継者に決まっても、その手数料をいただくこともありません。かかる費用は、募集情報の掲載費用のみです。応募がたくさんあっても、後継者が決まっても、新たに請求書が届くことはありません。掲載費用がスタート時に確定しているため、安心して後継者を探すことができます。
今後とも、お客様に寄り添った運営をより一層、心がけてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。なお、掲載に関するご質問・お問い合わせは常時受け付けています。いつでもお気軽にご相談ください。
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低価格 低料金 掲載手続きも簡単！後継者募集サイト【レーヴワークス＋】

事業承継は経営者の悩みの一つです。あらかじめ世襲で跡継ぎが決まっているケースは、今の時代、少数派になっています。後継者を社員の中から選ぶか、ヘッドハンティングするか、それとも広く一般から募集するか。どの方法で後継者を確保するか、頭の痛い問題です。いずれの方法を選択するかは別として、意欲ある事業を継ぎたい人材に、後継者になってもらいたいというのが本音だと思います。もちろん意欲だけでなく、基本的なスキル、経営に関する適性、能力が備わっていることも大切です。その中で、どれだけ熱をもって事業、経営に取り組めるか、しっかりとしたポリシーを持っているかが判断の基準になります。経営者として何が一番重要か。それは経営者のあなた自身の中に答えがあります。

事業を引き継ぐということは、単に財務処理や経営業務をこなすということだけではありません。企業価値を高めるために、顧客はもちろんのこと、スタッフや取引業者に至るまで、笑顔になってもらわなくてはなりません。その方策としてどのような案が実施されるのか、経営者として真価が問われます。もし、その部分を人任せにしたり、何の方策も示せなければ、経営者として失格です。経営者には、業務をこなすことプラスアルファの能力が求められます。是非、笑顔を引き継げる後継者を獲得し、事業承継を良いものにして欲しいと願っています。

対象都道府県一覧：北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
対象職種・業種一覧：企業一般・団体・工場・製造業・服飾・自営業・飲食店・喫茶店・旅館・ホテル・銭湯・スーパー・福祉施設・農業・畜産・酪農・農家・果樹園・造園・林業・水産・漁業・養殖・伝統工芸・窯業・染色・建設・建築・大工・左官・とび・畳工・配管工・産廃・土木・測量など

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【個々の事情に寄り添い、秘匿性を考慮！】
後継者を募集掲載する際、個々の事情で会社名（屋号）を表に出したくなかったり、住所で会社を特定されたくないというケース、もちろんあると思います。その思い、個々の事情に寄り添い、できる限り秘匿性を確保することと致しました。会社名（屋号）は「匿名」で募集掲載し、住所（勤務地含）は都道府県名のみの記載で対応します。応募・問い合わせ用の電話番号、メールアドレスは、一時的にそれ専用の回線（携帯）、フリーメールアドレスを準備すれば、少なくともデータから会社を特定することはできません。個々の事情でプライバシーが気になる方も、一定の秘匿性を確保することにより、安心して募集掲載することができます。


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TEL 072-275-6609 （受付10:00～17:00、土日祝はお休み（年末年始等は別途お知らせ））
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